นโยบายการจ่ายค่าตอบแทน – กรุงเทพโสภณ

“ค่าตอบแทน” หมายความว่า เงินเดือน หากไม่มี “ค่าตอบแทนพิเศษ” หมายถึง เงินที่จ่ายเพิ่มให้กับพนักงานราชการ เมื่อมีผล ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ให้เพียงพอ โดยคำนึงถึง

องค์ประกอบของค่าตอบแทน ได้แก่ 1 ) เงินเดือน 2 ) โบนัสประจําปี รอบที่ 1 ตามอายุงาน และรอบที่ 2 ตามผลการปฏิบัติงานของพนักงาน 3 ) สวัสดิการต่างๆ 4 ) เงินชดเชยในกรณีเลิกจ้าง (ตาม

ค่ายpg นั้นออกไปผลตอบแทนก้อนนี้จะหายไปด้วย P3 = Performance หมายถึง การจ่ายผลตอบแทนตาม ค่าของผลของงาน ผลตอบแทนนี้จะต้อง จ่ายให้ครั้ง เดียวหรืออาจจะมีการสะสมไว้

ค่าใช้จ่ายคงที่ องค์ประกอบของค่าตอบแทน ได้แก่ 1 ) เงินเดือน 2 ) โบนัสประจําปี รอบที่ 1 ตามอายุงาน และรอบที่ 2 ตามผลการปฏิบัติงานของพนักงาน 3 ) สวัสดิการต่างๆ 4 ) เงินชดเชยในกรณีเลิกจ้าง (ตาม