สิทธิการลา 10 ประเภท

สิทธิ ลา คลอด  สิทธิผู้ชายลาคลอดของข้าราชการ · มีสิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างการลา ไม่เกิน 15 วันทำการ · ภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ภรรยาคลอดบุตร · หลังจาก 30 วัน นับแต่วันที่ภรรยาคลอดบุตร จะไม่ได้รับเงินเดือนระหว่าง มีสิทธิลาคลอด 90 วัน โดยได้รับค่าจ้าง ระหว่างลา ได้ไม่เกิน 45 วัน และมีสิทธิได้รับ เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร จากกองทุนประกันสังคม ได้ไม่เกิน 45 วัน ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขตาม

สิทธิ์ในการลาคลอด 90 วันนั้น นับรวมวันหยุดราชการที่อยู่ในช่วงวันลา โดยคุณแม่มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนจากนายจ้างตามปกติ หากมีการเลิกจ้างเนื่องจากตั้งครรภ์ถือว่าผิดกฎหมาย  ลากิจเลี้ยงดูบุตรต่อเนื่องจาก การลา คลอดบุตร 150 วันทาการ มีสิทธิลากิจ 10 วันทาการปีงบประมาณ เข้าทางานไม่ถึงหนึ่งปี ทอนสิทธิลงตาม ระยะเวลา ลาโดยได้รับค่าจ้าง 15 วันทาการ ปฏิบัติงานปีแรก

สำหรับประเทศไทย กฎหมายแรงงานได้กำหนดสิทธิการลาคลอดไว้ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดรวมแล้วไม่เกิน 90 วัน โดยนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้เท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน เป็นเวลา 45 วัน  การลาคลอด 90 วันที่คุณแม่จะได้รับเงินเดือนตามปกติ 45 วันแรกแล้ว คุณแม่ยังมีสิทธิรับเงินเดือนในระหว่างการหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร โดยจะเบิกได้ในวงเงิน 50 เปอร์เซ็นต์ ของเงินเดือน