สนช ผ่านกฎหมายเพิ่มค่าชดเชยเลิกจ้าง อายุงาน 20 ปี ได้ 400 วัน

สนช ผ่านกฎหมายเพิ่มค่าชดเชยเลิกจ้าง อายุงาน 20 ปี ได้ 400 วัน เลิกจ้าง กรณีถูกเลิกจ้าง ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 180 วัน ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้นต่ำเดือนละ เลิกจ้าง ค่าชดเชย ประกันสังคม อัปเดต 6 เงื่อนไขกฎหมายคุ้มครองแรงงาน กรณี ผู้ประกันตน มาตรา 33 ถูกนายจ้างเลิกจ้าง และจะไม่สามารถรับสิทธิชดเชยหรือเงินทดแทนใดๆได้ · 1 ทุจริตทำผิดกฎหมาย · 2 จงใจทำให้บริษัทฯ

เลิกจ้าง ค่าชดเชย ประกันสังคม อัปเดต 6 เงื่อนไขกฎหมายคุ้มครองแรงงาน กรณี ผู้ประกันตน มาตรา 33 ถูกนายจ้างเลิกจ้าง และจะไม่สามารถรับสิทธิชดเชยหรือเงินทดแทนใดๆได้ · 1 ทุจริตทำผิดกฎหมาย · 2 จงใจทำให้บริษัทฯ

จ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง แผนฟื้นฟูกิจการตามกฎหมายล้มละลาย ต่อมาวันที่ 18 มิถุนายน 2546 บริษัทฯ ได้บอกกล่าว เลิกจ้าง โดยไม่จ่ายเงินเดือนและผลประโยชน์อื่นๆ ล ูกจ้างได้ฟ้องบริษัทฯ เป็นคดีแรงงาน ต่อศาลแรงงานกลางเมื่อวัน มาตรา 119 วรรคสุดท้าย บัญญัติว่า “การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามวรรคหนึ่ง ถ้านายจ้างไม่ได้ระบุข้อเท็จจริงไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างหรือไม่ได้แจ้งเหตุที่เลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบในขณะเลิกจ้าง นายจ้าง